▲ 중국 취업정보사이트 리에핀(猎聘)이 입주해 있는 론신 기술센터(Ronsin Technology Center) 전경 [출처=위키피디아]중국 취업정보사이트 리에핀(猎聘)에 따르면 인공지능(AI)을 활용한 스킬을 요구하는 직종의 연 평균 수입이 29만6000위안에 이른다.AI 스킬을 요구하지 않은 직종의 연 평균 수입은 21만8000위안으로 AI를 활용한 직종 대비 26.5%인 7만8000위안 정도 적게 받는다.리에핀은 AI 스킬을 활용한 평균 연수입에 대해 '2025년 중국 AI 인재 싱귤래리티 보고서'에 발표했다. 특히 2025년 중국 기업의 AI 정책은 초기 단계인 기술 숭배'와 '무계획 시행착오'에서 '일상적 운영' 및 '업무 권한 및 책임' 이전 단계로 전환하고 있다.중국 내 직장에서 AI를 레버리지로 해서 자신의 가치를 비약적으로 높이는 슈퍼 고용인의 등장으로 시장에서 급여 등 수입이 큰폭으로 증가하는 인구가 늘어나고 있다.반면 AI 대신 기존 수작업 기반 업무에 의존하고 있는 근로자들은 생산성 지연에 따른 급여 제한 뿐 아니라 해고 위험에 노출돼 있는 상황이다.따라서 리엔핀은 직장에서 고수익을 얻고 경쟁력을 갖추기 위해서는 AI 스킬을 습득하는 것이 중요하다고 조언한다. 기업들은 인재채용 시 AI툴을 잘 다룰 수 있는 구직지에게 높은 급여를 지불할 의사가 있기 때문이다.

▲ 일본 후생노동성(厚生労働省) 빌딩 [출처=홈페이지]일본 후생노동성(厚生労働省)에 따르면 2023년 연말까지 고령자가 개호 서비스를 받았을 때 지불하는 자기 부담을 늘릴 것인지 결정할 계획이다.현재 개호 서비스를 이용할 때 자기 부담 비율은 원칙적으로 10%다. 하지만 1인 가구의 연수입이 280만 엔 이상이면 20%, 340만 엔 이상이면 30%로 높아진다.개인의 능력에 따라 차등 부과되고 있다. 급속한 고령화로 개호 비용이 늘어나면서 서비스를 이용하지 않는 젊은 세대의 개호보험료, 세금 등도 확대되고 있다.후생노동성은 자기부담의 비율을 조정하는 연수입을 낮춰 대상자가 증가해 예산을 절약하는 효과를 기대하고 있다. 다양한 시나리오를 검토 중이다.1인 세대의 연수입이 270만 엔 이상으로 10만 엔만 낮춰도 대상자가 8만 명이 증가한다. 개호에 지출하는 비용은 연 90억 엔이 줄어든다.이를 확대해 연금 수급자의 평균 연수입인 190만 엔 이상으로 더 인하하면 대상자는 75만 명이 늘어난다. 예산 삭감되는 효과는 800억 엔으로 급증한다.현재 전문가들은 보험 재정의 현실을 고려하면 이용자의 부담 증가는 불가피하다고 판단한다. 하지만 물가 상승 등으로 고령자의 생활이 어려워지고 있는 상황에서 부담을 늘리면 개호 서비스를 포기하는 사람이 늘어날 가능성도 제기되고 있는 실정이다.

일본 경제 및 비즈니스 전문 출판사인 도요게이자이(東洋経済オンライン)에 따르면 전국 대기업 500곳 중 30세 사원의 연수입  ▶1위는 키엔스(キーエンス)로 조사됐다. 전기기기회사인 키엔스의 30세 사원의 연수입은 1505만엔이다. 해당사의 평균 연수입은 1751만엔으로 직원의 평균 연령은 35.8세였다. ▶2위는 이토추(伊藤忠商事), 1290만엔   ▶3위는 일본상업개발(日本商業開発), 1249만엔으로 조사됐다. 칸사이 지역 대기업 500곳의 30세 평균 연수입은 단순 평균으로 하면 500만엔이다. 평균 연수입은 617만엔이었으며 평균 연령은 40.5세로 조사됐다. 해당 순위는 상장 기업들 중 3230곳을 대상으로 집계됐다. 직원이 10명 미만이거나 평균 임금을 발표하지 않은 기업 및 일부 업종은 조사에서 제외됐다. ▲도요게이자이(東洋経済オンライン) 로고