언제부터인가 우리 사회에서는 '어른이 없다'는 말이 유행어처럼 흔해졌다. 어른은 '단순히 나이가 든 사람'을 의미하는 것이 아니라 '존경하고 본받을 만한 사람'으로 롤모델(Role Mode)을 지칭한다.일반적으로 모든 사람은 태어나 돈, 명예, 권력 등을 추구하며 살아가게 된다. 자본주의든 사회주의든 사회 구성원 모두 더 많은 재산을 획득하기 위해 경쟁해야…

일본에는 '경영의 신'이라고 불리는 경영자가 3명이나 있는데 우리나라에는 1명도 없다. 자본주의 도입 역사가 짧았다기보다 기업경영에 대한 철학이나 소신을 가진 경영자가 부족했기 때문이라고 보여진다.한국의 재벌은 파괴적인 혁신(disruptive innovatoion)보다는 정경유착을 통해 성장했다는 평가를 받는다. 1945년 해방 이후에도 미 군정이나 군사…

2026년 5월18일 삼성전자의 노사는 성과급에 대한 '최후 담판'에 임한다. 이재용 회장이 대국민 사과를 하고 김민석 국무총리가 긴급조정을 압박했지만 갈등은 좀처럼 가라앉지 않고 있다.삼성전자의 노사갈등에 다수 정치인과 외부인이 참견하며 불필요한 잡음이 커지고 있는 것도 우려스럽다. 삼성전자가 국내 경제에서 차지하는 비중이 막대하지만 이해관계가 없는 인사…

▲ 아일랜드 트리니티칼리지 더블린(Trinity College Dublin)의 캠퍼스 전경 [출처=홈페이지]아일랜드 트리니티 칼리지 더블린(Trinity College Dublin)에 따르면 대기업이 인공지능(AI)을 활용해 매월 5000시간의 효과를 보는 것으로 조사됐다.미팅을 준비하거나 이메일 전송, 일상적인 행정 업무 처리 등에 투입한 시간을 절감했다…

이란 전쟁으로 국내 경제가 한치 앞을 내다보기 어려울 정도로 혼란스러운 가운데 국내 최고 기업인 삼성전자의 노사갈등이 심화되고 있다.인공지능(AI)의 붐으로 반도체 사업의 실적이 좋아지며 성과급을 지급하는 비율에서 합의점을 찾지 못하고 있기 때문이다. 작금의 성과급 논란은 SK하이닉스에서 출발했다.SK하이닉스는 2021년 전년도 영업이익의 10%를…

우리나라에서 정치인이나 경영자가 흔히 하는 말 중 하나가 '인사가 만사다'는 구호다. 국가나 기업 모두 적재적소(適材適所)에 우수 인재를 배치하면 성과가 저절로 좋아진다는 의미다.하지만 능력에 따라 인재를 등용하고 성과에 따라 공정하게 보상하는 시스템을 갖춘 조직은 거의 없다. 혈연·지연·학연과 같은 연고주의가 판을 치고 상후하박(…

▲ 일본, 조제약국 도산건수 추이 [출처=데이코쿠데이타뱅크]일본 시장조사업체인 데이코쿠데이타뱅크(帝国データバンク)에 따르면 2025년도 조제약국의 도산 건수가 30건으로 전년 29건을 초과해 2년 연속 최다를 기록했다. 이 중 80퍼센트(%)가 자본금 1000만 엔 미만 소규모 기업으로 조사됐다.대기업 약국의 진출, 인근 병원 및 클리닉 등의 폐원에 영향을…

국가정보전략연구소(소장 민진규)는 2012년부터 국내 기업의 비전/미션/연봉/복지제도/기업문화/운리경영/성장성/수익성 등 10가지 차원(dimension)을 적용해 위대한 직장(Great Workpalce)인지를 평가했다.평가 대상이었던 100대 그룹 중 15년이 흐르며 STX그룹과 금호그룹을 포함한 다수의 대기업 집단이 사라졌거나 존재 가치가 축소됐다. …

▲ VNPT는 에릭슨(Ericsson)의 최신 무선장치와 RAN 컴퓨팅 솔루션을 도입해 공항 내 연결성을 항샹시킬 방침이다.[출처=VNPT 홈페이지]베트남 VNPT(Vietnam Posts and Telecommunications Group)에 따르면 스웨덴 통신 대기업 에릭슨(Ericsson)과의 파트너십을 통해 국내 주요 공항…

▲ GWP 인생을 좀 먹는 직장-블랙기업과 화이트기업 by 민진규 교수