▲ 농협하나로유통, 신년 사업추진 결의를 다지고 있다(맨 앞줄 왼쪽에서 3번째 임영선 농협하나로유통 대표이사 및 임직원들) [출처=농협경제지주]농협중앙회(회장 강호동)에 따르면 2026년 1월13일(화) 농협하나로유통(대표이사 임영선)이 서울특별시 마포구 본사에서 임영선 대표이사를 비롯해 전국 사무소장과 본사 임직원 등 100여 명이 참석한 가운데 「2026년 사업 추진 및 설 특판 전략회의」를 개최했다.이번 전략회의는 전사적인 사업추진 결의를 다지는 한편 다가오는 설 명절을 기점으로 얼어붙은 유통시장 분위기를 반전시키고 급변하는 소비 트렌드에 선제적으로 대응하기 위해 마련됐다.이날 회의에서 참석자들은 2026년 신년 업무계획을 발표하고 설 특판 목표 및 세부 추진 전략 등을 논의하며 사업추진 결의를 다졌다.한편 농협은 2026년 2월1일(일)까지 전국 하나로마트에서 설 선물세트 사전예약을 진행한다. 2월2일(월)부터 16일(월)까지 본격적인 설 특판 행사를 실시할 예정이다.소비자들은 프리미엄 선물세트(△농협다움 과일 혼합 △한우 명품)와 농협 특별 선물세트(△농협목우촌 △농협홍삼 △농협양곡) 등 다양한 명절 선물세트를 하나로마트에서 만나볼 수 있다.임영선 대표이사는 “유통시장 침체 속에서 농협 마트사업이 생존하기 위해서는 변화하는 소비 트렌드에 빠르게 대응해야 한다”고 강조하며 “농심천심의 마음가짐으로 전 임직원이 ‘동심협력’해 국민에게 사랑받는 농협하나로마트로 거듭나기 위해 총력을 기울이겠다”고 밝혔다.

아랍에미리트 두바이 소매유통회사 Marka에 따르면 2017년 3분기 실적은 220만디르함의 순손실을 기록해 전분기 1억2600만디르함 순손실 대비 개선됐다.하지만 회사의 총 매출액은 급격히 감소해 2300만디르함로 2016년 동기 6590만디르함 대비 65% 하락했다. 2016년 3분기 또한 2015년 동기 대비 15% 하락해 2년 연속 침체됐다.지난 1년간 Marka는 변화하는 소비자의 소비패턴과 지정항적 영향으로 인해 전례없는 변화를 겪었다. 낮은 국제유가와 관광지출 감소를 대응하기 위해 적극적으로 소비자 부문을 확대했다.▲Marka 로고

아랍에미리트 아부다비 소매유통회사 Reem Mall에 따르면 Agility와 그 계열사인 United Services for Aviation Services Company(UPAC), National Real Estate Company(NREC)와 US$ 12억달러 규모의 프로젝트를 계약했다.또한 Reem Mall은 Abu Dhabi Commercial Bank, Gulf Bank Kuwait, Noor Bank, Standard Chartered Bank 등과 4억5700만달러 규모의 대출계약을 맺었다.Reem Mall은 아부다비의 Reem Island에 위치하고 있으며 85개의 식료품매장을 비롯해 450개의 매장에서 현지 및 해외 브랜드를 유통한다. 전체 매장의 면적은 200만평방피트에 달한다.▲Reem Mall 로고

아랍에미리트 소매유통회사 Lulu Group에 따르면 인도 안드라프라데시주에 건설되는 쇼핑몰, 5성급 호텔 및 컨벤션센터에 17억디르함을 투자할 예정이다.주인도 UAE대사는 안드라프라데시 주정부와 많은 논의를 거친 후 프로젝트에 투자할 투자자를 모색했다. 이후 Lulu Group에서 투자를 결정하게 된 것이다.인도의 안드라프라데시주는 향후 관광 및 소매업 부문을 비롯한 많은 분야에서 엄청난 잠재력을 보유하고 있다. 2018년 2월 착공할 계획이다.▲Lulu Group 로고

필리핀 2위 소매유통업체인 Robinsons Retail은 1800개의 점포를 보유하고 있는 약국체인점 Generics Pharmacy의 지분 51%를 취득했다고 밝혔다. 더 많은 점포를 개설해 국민들에게 저렴한 가격에 의약품을 공급하기 위한 목적이다.

[오스트레일리아] 대형소매유통체인업체 콜스, 정부가 '영향력 테스트'을 진행할 경우 식료품가격이 상승할 것이라고 주장... 영향력 테스트는 대형 기업들이 특별한 경제적 정당성 없이 경쟁을 줄이는 것을 금지

두산이라는 기업에 대한 이미지는 ‘젊다’는 것이다. 최근 회장으로 취임한 박용만 회장이 취업설명회에 직접 참여하고, 트위터로 소통을 강화하면서 나온 결과다.박용만 회장이 소통경영을 강화하고 ‘사람이 미래다’라는 인식을 강조하면서 두산의 규모나 사업실적에 비해 인지도가 높은 편이다. 두산의 기업문화를 진단하기 위해 국가정보전략연구소가 개발한 SWEAT Model의 4번째 DNA인 조직(Organization)을 일(job)과 사람(people) 측면에서 평가해 보자.◇ 사람이 미래라고 인식하고 역량개발을 위해 노력두산의 경영전략은 ‘사람의 성장을 통해 사업을 성장시키는 2G전략’으로 표현된다. 2G는 ‘Growth of People, Growth of Business’로 사람의 성장이 회사의 성장을 이끌어 내는 동력이 되고, 회사의 성장이 다시 개인에게 기회를 제공해 사람의 성장을 이끌어 내는 선순환 구조를 의미한다고 한다. 기업의 장기적인 발전이&nb