▲ 농협중앙회 본관 전경 [출처=농협중앙회]

농협중앙회(회장 강호동)에 따르면 2026년 상반기 전국 농축협이 신규 직원 860명 공개 채용한다. 양질의 일자리 창출과 청년고용 확대를 위한 선도적 역할을 수행해 나갈 방침이다.

이번 채용은 연령, 학력, 성별 등에 제한이 없는 블라인드 방식으로 진행된다. '국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률'에 따라 해당 지원자는 우대할 예정이다.

지원서 접수는 2026년 3월31일(화)부터 4월7일(화)까지 온라인으로 진행된다. 5월17일(일) 인·적성 및 직무능력검사, 6월2일(화) 면접을 거쳐 6월 중순 최종합격자를 발표할 예정이다.

자세한 내용은 3월31일(화) 농협 홈페이지에 게시되는 채용 공고를 통해 확인할 수 있다.

농협 관계자는 “변화와 혁신을 통한 새로운 대한민국 농협을 이끌어갈 우수한 인재를 선발하기 위해 농업·농촌에 대한 이해와 관심, 그리고 열정을 채용 과정에서 종합적으로 평가할 계획이다”고 밝혔다.

▲ 범농협 신규직원, 1월16일(금) 농협 청주교육원에서 입문 교육 수료 후 기념 촬영 [출처=농협중앙회]

농협중앙회(회장 강호동)에 따르면 2026년 1월16일(금) 중앙교육원, 청주교육원, 세종교육원 등 3개 교육원에서 2025년 12월22일(월) 채용된 범농협 신규직원 236명(중앙회·은행·생명·손해 191명, 기타 계열사 45명)을 대상으로 수료식을 개최했다.

2025년 하반기 채용은 「변화와 혁신을 통한 새로운 대한민국 농협」 구현을 목표로 공개경쟁·역량 중심의 평가를 통해 우수 인재를 선발했다.

2025년 12월22일(월)부터 4주간 △범농협 조직 및 주요사업 이해 △농협 비전과 핵심 가치 교육 △농심천심(農心天心) 공감대 형성을 위한 창의적 홍보방안 기획 △법인별 직무교육 등 체계적인 교육을 실시했다.

특히 이번 교육은 농업·농촌과 국민을 위한 농협의 역할과 가치를 공유하고 범농협 구성원으로서의 책임감과 사명감을 내재화하는 데 중점을 두고 운영됐다.

한편 수료한 직원들은 1월19일(월)부터 각 법인 및 계열사에 배치되어 현장 중심의 실무를 수행하며 국민과 함께 성장하는 농협의 미래를 이끌 핵심 인재로 첫걸음을 내딛게 된다.

▲ 농협, 청년 일자리 창출 위해 신규 채용에 나서다 [출처=농협중앙회]
농협중앙회(회장 강호동)에 따르면 2025년 9월19일(금)부터 중앙회 및 계열사, 전국 농·축협에서 2025년 범농협 신규 직원 공개채용을 시작했다.

농협은 이번 채용을 통해 청년 고용확대를 강조한 정부 정책 기조에 부응하고 농업·농촌 발전을 이끌 핵심 동력을 확보하기로 했다.

농협중앙회, NH농협은행, NH농협생명, NH농협손해보험에서 680여 명, 전국 농·축협에서 840여 명 등 총 1520여 명 규모로 대규모 공개채용을 실시한다.

모집분야는 △일반 △정보기술(IT) △지역인재 등이며 지원서 접수 기간은 2025년 9월19일(금)부터 9월29일(월) 17:00까지다. 농협은 각 법인 및 사업 분야별 전문성을 갖춘 인재를 선발해 12월 중 최종 합격자를 발표할 예정이다.

농협의 채용절차는 서류·필기·면접전형으로 진행되며 농업·농촌과 농협에 관심과 열정이 있는 인재라면 누구나 지원할 수 있다. 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」, 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의거 해당 지원자는 우대한다.

농협중앙회 및 계열사 신규 채용의 지원서 접수 및 세부 모집분야 등 자세한 내용은 농협홈페이지에 게시되는 법인별 채용공고 배너를 참조하면 된다.

▲ HD현대 본사 전경 [출처=HD현대]

HD현대(대표이사 회장 권오갑, 대표이사 수석부회장 정기선)에 따르면 2025년 총 1500여 명을 신규 채용하고 2029년까지 향후 5년간 조선·건설기계·에너지 부문 등 총 19개 계열사에서 1만여 명의 인원을 새로 뽑을 예정이다.

현재 하반기 그룹 신입 직원 채용이 진행 중으로 9월22일(월) 접수 마감을 앞두고 있다. HD현대는 청년 일자리 창출에 적극 나서고 있다.

특히 그룹 차원에서 미래 신성장 동력으로 육성하고 있는 친환경 기술, 디지털 스마트 솔루션, 수소·바이오 사업 추진을 위한 연구개발(R&D) 인력 확보에 집중 나설 계획이다.

청년들이 사회 경험을 쌓고 적성을 미리 탐색할 수 있도록 ‘학점 연계형 인턴 제도’도 운영 중이다. HD현대는 2022년부터 대학들과 협약을 맺고 학생들이 졸업 전 회사에서 3개월간 근무할 경우 12~15학점을 인정받을 수 있도록 했다.

한편 HD현대는 주력인 조선 사업이 업황 불황으로 심각한 위기에 놓였던 상황 속에서도 매년 신규 채용을 이어가며 청년 고용 문제 해결에 앞장서 왔다.

HD현대는 "청년은 우리 사회의 미래이자 희망인 만큼 양질의 일자리를 창출해 청년 실업 문제 해결에 적극 동참할 것이다"고 강조했다.

▲ SK서린빌딩 전경 [출처=SK리츠]
SK그룹(회장 최태원)에 따르면 2025년 12월까지 상반기(1~6월) 규모에 버금가는 4000여 명을 채용해 총 8000여 명 선발을 통해 인공지능(AI) 시대를 이끌어갈 청년인재를 채용한다. 이와 함께 실무형 청년인재 육성을 위한 교육 지원도 강화한다.

9월18일(목) 연구개발(R&D), AI, 기술개발 등의 분야에서 멤버사별로 채용에 나선다. SK그룹이 중점 추진하고 있는 AI, 반도체, 디지털전환(DT) 경쟁력 강화에 함께할 국내외 이공계 인재들이 주 대상이다.

SK하이닉스는 9월22일(월)부터 10월1일(수)까지 하반기(7~12월) 신입사원을 모집한다. 반도체 설계, 소자, 연구개발(R&D), 양산 기술 등 SK하이닉스의 AI 반도체 사업 확대에 함께할 역량 있는 인재를 선발·채용할 계획이다.

2027년 상반기 중 가동을 목표로 건설 중인 용인 반도체클러스터에서만 수천 명 규모의 채용이 계획돼 있다. 청주캠퍼스 M15의 차세대 D램 생산 능력이 증설되는 등 SK하이닉스의 채용 활동은 향후 확대될 예정이다.

SK 멤버사들은 2024년 8월 기공한 ‘SK AI 데이터센터 울산’ 등 미래 전략사업 확대에 발맞춰 사업 분야별로 청년인재를 모집할 계획이다.

SK그룹은 3, 9월 정기 공개 채용과 수시 공개 채용을 병행하고 있다. SK 취업을 희망하는 인재들이 더 많은 기업에 지원할 수 있도록 기회를 확대하고 멤버사들은 정해진 시기에 얽매이지 않으면서 필요한 인재를 신속히 확보할 수 있기 때문이다.

SK그룹은 대내외적 불확실성에도 청년인재 채용을 이어가며 대부분 직무에 국내 출신 청년인재를 선발하고 있다. SK그룹 멤버사들은 국내 대학 및 특성화고 등과 사업 분야별로 산학 협력을 맺어 인재 조기 육성 및 발굴, 채용의 선순환 구조를 만들고 있다.

SK그룹은 ‘청년인재의 경쟁력을 키우는 것이 국가 발전의 기초가 된다’는 믿음으로 그룹의 교육 인프라를 청년인재들에게 개방하고 있다. 2025년 5000여 명을 비롯해 2023년부터 현재까지 대학생 1만2000여 명이 참여했다.

SK 사내 교육 플랫폼 마이써니(mySUNI)의 ‘써니C’는 대학생·전문가·사내 구성원이 함께 참여하는 과정으로 대학생이 현업 실무에 대한 고민과 궁금한 것들을 전문가와 사내 구성원에게 나누며 함께 해결책을 찾는 내용으로 구성돼 있다.

2025년까지 4개 기수가 배출됐고 올해는 청년들이 선호하는 취업 분야인 AI, 반도체에 대한 내용이 중점적으로 다뤄졌다.

이 밖에도 SK하이닉스의 반도체 직무 기본 교육 ‘청년 하이포(Hy-Po)’, SK텔레콤의 AI 개발 이론 및 실습 교육 ‘FLY AI Challenger’, SK AX의 AI 개발자 양성 과정 ‘SKALA(스칼라)’ 등 SK그룹은 청년인재의 역량을 강화하는 프로그램에 투자를 이어갈 계획이다.

SK는 "AI의 등장과 불확실한 지정학적 환경처럼 대내외적 경영 여건이 급변하고 있지만 경쟁력 있는 청년인재를 제 때 확보하는 것이 지속 가능한 기업의 토대라는 게 SK그룹의 믿음이다"며 "인재 채용과 역량 강화를 위한 지원도 지속해 AI 등의 분야에서 국가 경쟁력 강화에 기여하겠다"고 전했다.

▲ 한화그룹 본사 사옥 전경 [출처=한화그룹]
한화그룹(회장 김승연)에 따르면 30개 계열사의 2025년 하반기 신규 채용 규모를 상반기 대비 1400여 명 늘어난 3500여 명으로 확대했다. 앞서 상반기에 신규로 2100여 명을 채용했으며 하반기 채용까지 마무리하게 되면 2025년 총 5600여 명을 뽑게 된다.

하반기 신규 채용 규모 확대는 방산·우주·조선·해양·금융·기계·서비스 등의 사업을 확대하면서 우수 인재를 확보하고 청년 일자리 창출에 앞장서기 위해서다.

한화그룹은 방산 분야에서만 연간 약 2500명을 채용할 예정이다. 금융 계열사는 700여 명을 뽑을 계획이다. 주요 계열사별 연간 채용 인원은 △한화에어로스페이스 1100명 △한화오션 800명 △한화시스템 550명 △한화생명 300명 △한화손해보험 250명 △한화투자증권 200명 등이다. 이 외에도 인턴십 과정을 운영하고 있다.

한화그룹은 "하반기 신규 채용 확대를 통해 양질의 일자리를 창출해 청년 고용 문제 해결에 적극 동참하는 한편 국내 경제 활성화에도 기여할 수 있을 것으로 기대한다"고 밝혔다.

▲ 삼성그룹 본사 전경 [출처=삼성그룹]
삼성그룹(회장 이재용)에 따르면 향후 5년간 6만 명(연간 1만2000명)을 신규 채용해 미래 성장사업 육성과 청년 일자리 창출에 적극 나설 계획이다.

반도체를 중심으로 한 주요 부품사업, 미래 먹거리로 자리잡은 바이오 산업, 핵심기술로 급부상한 인공지능(AI) 분야 등에 집중해서 채용을 늘려나갈 계획이다.

삼성은 인재제일의 경영철학을 실천하고 청년들에게 공정한 기회와 미래에 대한 희망을 주기 위해 1957년 국내 최초로 도입한 공채제도를 유지 중이다.

1993년 대졸 여성 신입사원 공채를 신설하고 1995년에는 지원 자격 요건에서 학력을 제외하는 등 차별을 철폐한 ‘열린 채용’ 문화를 선도하고 있다.

현재 △삼성전자 △삼성물산 △삼성바이오로직스 등 19개 계열사는 우수 인재 확보를 위한 하반기 공채를 진행하고 있다. 또한 청년 고용확대를 위해 △채용연계형 인턴제도 △기술인재 채용을 병행하고 있다.

청년들이 취업에 필요한 실무역량을 쌓을 수 있도록 대학생 인턴십 규모를 대폭 늘려 더 많은 학생들에게 직무경험 기회를 제공하고 인턴십을 통해 검증된 우수인력은 적극 채용한다는 방침이다.

글로벌 기술력 우위를 공고히 하기 위해 마이스터고 졸업생과 전국기능경기대회 입상자 등 기술 인재 채용에도 앞장서고 있다.

2007년부터 전국기능경기대회 및 국제기능올림픽을 후원해 오고 있으며 전국기능경기대회 입상자 1600명을 삼성에 특별 채용해 기술인력이 인정받는 사회적 풍토 조성에 기여하고 있다.

삼성은 직접 채용 이외에도 사회적 난제인 ‘청년실업 문제’ 해소에 기여하고자 다양한 ‘청년 교육 사회공헌사업’을 펼치고 있다.

삼성의 청소년 교육·상생 협력 관련 CSR 프로그램은 직/간접적으로 8000개 이상 일자리를 만들어내고 있다.

① SSAFY (삼성청년SW·AI아카데미)

SSAFY는 미취업 청년들에게 양질의 소프트웨어(SW)·인공지능(AI) 전문 교육을 제공해 취업 경쟁력을 강화할 수 있도록 지원하는 프로그램이다. 현재 서울/대전/광주/구미/부산 등 전국 5개 캠퍼스를 운영 중이다.

2018년부터 현재까지 누적 8000명 이상 수료생들이 2000여개 기업으로 취업해 ‘실전형 인재’로 인정받으며 활약하고 있다. 누적 취업률은 약 85퍼센트(%)다.

이와 관련 삼성은 2023년 5대 시중은행과 업무 협약을 맺고 금융 특화 개발자를 양성하는 데 협력하고 있다.

SSAFY는 2025년부터 전체 교육의 60%를 AI 관련 과정으로 확대한 AI 커리큘럼 중심의 ‘SSAFY 2.0’으로 업그레이드 했으며 격차해소를 위해 마이스터고 졸업생에게도 문호를 개방했다.

② 희망디딤돌2.0

삼성은 2015년부터 자립준비청년들의 주거 안정을 지원해왔으며 2023년부터는 직무 교육을 추가해 경제적 자립까지 돕고 있다.

삼성은 자립준비청년들의 의견을 청취해 청년들이 원하는 분야의 기술·기능 역량을 쌓을 수 있도록 △전자/IT제조 △선박제조 △공조냉동 △제과/제빵 △네일아트 △애견미용 △SW 개발 △광고/홍보 △중장비운전 △반도체배관 등(等) 10개 직무 과정을 운영하고 있다.

관계사들의 업을 기반으로 청년들에게 직무교육을 실시하여 2023년 출범 이후 125명 중 64명이 취업에 성공했다.

③ C랩 아웃사이드

삼성은 2018년부터 C랩 아웃사이드를 통해 우수 스타트업을 발굴하고 이들이 혁신을 이어갈 수 있도록 지원하며 스타트업 생태계 조성에 기여하고 있다.

C랩 아웃사이드는 창업 아이디어는 있으나 자금이나 사업 노하우가 부족한 삼성 외부의 유망 스타트업을 지원하는 프로그램이다.

연간 30개 스타트업을 선발해 △사업지원금(최대 1억 원) △전용 업무공간 △맞춤형 컨설팅 서비스 △국내외 전시회 참가 기회 등을 제공한다.

삼성은 누적 540여개사를 육성했으며 대구/광주/경북 등 3개 지역에서 C랩 지역 거점을 운영하면서 지방의 우수 스타트업을 육성하는 등 지역경제 활성화에도 기여 중이다.

④ 청년희망터 (지역청년지원사업)

2022년부터 지역사회 문제 해결을 위해 공익활동을 전개하는 청년 활동가 단체를 지원하여 청년 일자리 창출과 지역 발전에 기여해왔다.

도시재생, 문화관광 등 다양한 분야에서 활동 중인 지역 청년활동가를 지원해 청년들이 지방의 경기 활성화와 일자리 창출의 마중물 역할을 하게 하기 위한 것이다.

공모를 통해 선발된 청년활동가 단체는 연 최대 5000만 원을 지원하고 있다. 2022년부터 총 56개 지역 80개 단체, 총 1414명의 청년활동가를 지원하고 있다.

▲ 현대자동차그룹 양재 본사 전경 [출처=현대자동차그룹]

현대자동차그룹(회장 정의선)에 따르면 2025년 국가 경제 활성화와 청년 일자리 창출을 위해 총 7200명을 신규 채용한다. 2026년에는 청년 채용 규모를 1만 명으로 확대하는 방안을 검토한다.

현대자동차그룹의 채용은 글로벌 모빌리티 퍼스트무버의 위상을 확보하고 미래 경쟁력을 강화하기 위한 차원이다. 국내 연관산업의 고용 유발 효과까지 감안하면 관련 산업의 전체 채용에 미치는 영향력은 더욱 커질 것으로 기대된다.

현대자동차그룹의 청년 신규 채용은 전동화 및 소프트웨어 중심 자동차(SDV) 전환 가속화 등 미래 신사업 분야에 집중된다. 경쟁력 있는 신규 차종 개발, 품질·안전 관리 강화, 글로벌 사업 다각화, 브랜드 가치 증대를 위한 인원도 확충한다.

이번 대규모 신규 채용으로 현대자동차그룹은 미래 모빌리티 혁신을 선도하는 허브로서 대한민국의 글로벌 리더십 구축과 국내 연관 산업의 생태계 활성화 및 고도화 촉진으로 전후방 산업의 동반성장에 기여할 것으로 전망된다.

◇ 청년 고용 활성화 위한 인턴십 및 산학협력 등 기회 제공 확대

현대자동차그룹은 청년 인턴십 및 산학협력 등 청년들이 성장할 수 있는 기회도 확대 제공한다. 청년들이 사회에 첫 걸음을 내딛기 전 직무 경험을 통해 실무역량을 쌓고 채용까지 이어질 수 있도록 돕기 위한 차원이다.

현대자동차그룹은 우선 청년들이 취업에 필요한 경력을 쌓을 수 있는 청년 인턴십 규모를 대폭 확대할 계획이다.

현대자동차그룹은 자동차, 부품, 철강, 건설, 광고 및 금융 등에 걸친 주요 그룹사에서 청년 인턴십 프로그램을 실시하고 있으며 연구개발과 디자인, 경영지원, IT 등 다양한 분야에서 깊이 있는 업무 경험을 제공하고 있다.

400여 명 수준으로 운영 중인 청년 인턴십 프로그램 규모를 2026년 800여 명 규모로 대폭 확대하고 우수 인재의 경우 적극 채용할 방침이다.

◇ 그룹 사업과 연계된 산학협력도 지속한다

현대자동차그룹은 성장 잠재력을 보유한 인재들이 전문가로 성장할 수 있도록 대학 교육과 연계한 맞춤형 산학협력 프로그램을 2016년부터 실시해오고 있다.

현재 국내 7개 대학에서 약 200여 명의 청년 인재를 대상으로 채용 전제 연구장학생 선발 및 대학 내 계약학과를 설치해 운영하고 있다.

이밖에 SDV 전환에 박차를 가하기 위한 모빌리티 소프트웨어 인재 조기 발굴 및 육성을 위한 채용 연계형 교육 과정도 지속 운영한다.

프로그램은 현업에서 수행하는 개발 업무 프로세스를 직접 경험할 수 있도록 구성돼 있다. 2023년부터 현재까지 약 550명의 청년 인재들이 교육을 수료했다.

현대자동차그룹 관계자는 “국내의 대규모 고용 창출을 통해 한국을 중심으로 미래 사업 경쟁력을 지속적으로 강화해 나가는 동시에 청년들이 자신의 꿈을 펼칠 수 있도록 지속적으로 기회를 제공할 계획이다”고 말했다.

▲ LS일렉트릭, 2025 대한민국 일자리 으뜸기업 선정 [출처=LS일렉트릭]

LS일렉트릭(구자균 회장, 사장 김종우)에 따르면 일자리 창출에 기여하고 일과 가정의 양립을 위한 기업문화를 조성한 성과를 인정받아 2025 대한민국 일자리 으뜸기업으로 선정됐다. 

고용노동부는 양질의 일자리 창출 성과를 격려하고 확산하기 위해 매년 ‘대한민국 일자리 으뜸기업’을 선정하고 있다. 2024년 신규 채용을 확대하고 청년 및 취약계층 채용에 앞장선 공로를 인정받아 올해 일자리 으뜸기업으로 뽑혔다.

최근 글로벌 전력시장이 호황을 맞으면서 스마트배전 솔루션을 중심으로 북미 사업이 호조를 보이면서 채용도 함께 증가했다.

LS일렉트릭은 2024년 청년 366명을 채용하며 전년대비 채용 규모가 16퍼센트(%) 증가했다. 또한 장애인이나 만 55세 이상 등 취업 취약계층 채용은 2021~2022년 41명, 2023~2024년 81명으로 매년 증가세다. 전체 직원 수도 2023년 3149명에서 2024년 3269명으로 전년대비 3.81% 증가했다.

채용 인력의 교육을 위한 LS일렉트릭의 맞춤형 교육 프로그램은 임직원들의 호평을 얻고 있다. 자체 사내 연수원을 통해 임직원 역량 증진에 필요한 직무별(영업·생산·R&D·경영지원) 글로벌 역량 향상 과정을 진행하는 한편 계층별, 직무별 다양한 교육 훈련 프로그램과 조직개발/코칭 프로그램을 제공한다.

경영직과 연구직 리더 후보 대상에게는 MBA 및 직무별 대학원 파견 등 다양한 교육을 실시하며 미국 지역전문가 과정도 제공하고 있다.

LS 그룹의 경영 철학인 ‘LS파트너십’ 과 연계해 ‘LS일렉트릭’의 근본정신인 LSEmanship 내재화를 위한 교육도 실시하고 있다.

LS일렉트릭은 임직원 복지후생에도 공을 들이고 있다. 일과 가정의 양립을 위해 어린이집을 제공·지원하며 법 개정 전 선제적으로 육아휴직 기간을 2년으로 확대했다. 출산지원금과 난임치료비를 지원하는 출산 · 육아 지원 패키지를 운영 중이다.

일과 삶의 균형 차원에서 시차 출퇴근제, 탄력적 근로시간제 등 유연근무제도 운영한다. 여가생활 지원을 위힌 스포츠 관람권 및 93개 사내동호회도 지원한다.

채용을 통한 사회공헌에도 적극적으로 나서고 있다. 시각장애인 헬스키퍼를 채용해 장애인 사회참여를 독려하며 연구개발(R&D) 인력 건강 복지도 적극 지원한다.

2023년부터 발달장애 예술인 11명을 채용해 ‘그린보이스’ 합창단을 창단했고 미국 뉴욕 카네기홀에서 콘서트를 개최하는 등 다양한 활동을 지원해 응원과 희망의 메시지를 함께 전달하고 있으며 2025년에도 발달장애 예술인을 채용했다.

2025년 2월 ‘2025 대한민국 일자리 대상’도 수상한 바 있는 LS일렉트릭은 제대 군인 채용 박람회에 참여해 국가에 헌신한 제대 군인 채용으로 기업의 사회적 책임에도 소홀하지 않는 모습이다.

채용 연계 글로벌 인턴십을 통해 외국인 인력도 다양하게 채용하고 있다. 이밖에 대학생 대상 현장실습 인턴 프로그램과 채용 연계형 인턴십도 지속적으로 늘리는 모습이다.

LS일렉트릭 관계자는 “당사는 일자리 창출이 가장 확실한 사회공헌이라는 믿음으로 지속적으로 채용을 확대하고 있다”며 “앞으로도 사원 개개인이 회사를 자랑스러운 일터로 생각하고 일과 가정에서 균형있고 보람있는 생활을 영위할 수 있도록 노력하겠다”고 밝혔다.

▲ 현대자동차그룹 양재 본사 사옥 전경 [출처=현대자동차그룹]

현대자동차(회장 정의선)에 따르면 2025년 6월24일(화)부터 30일(월)까지 총 7일간 서류 접수를 통해 하반기 기술인재 채용을 실시한다.

현대차는 전동화를 비롯한 미래 산업 트렌드에 적극적으로 대응하기 위해 다양한 역량과 전문성을 갖춘 모빌리티 기술인력을 선발할 계획이다.

이번 채용에서 현대차는 △자동차 생산 △연구개발(R&D) 기술인력 △배터리 기술인력 등 3개 부문의 인재를 모집할 예정이다.

지원 자격은 고등학교 졸업 이상으로 연령·성별 제한은 없다. 모집 부문별 세부 요건은 서류 접수 기간 동안 현대차 채용 홈페이지(https://talent.hyundai.com)에서 확인할 수 있다(※ 단, 남성 지원자는 병역필 또는 면제).

현대차는 7월 중 서류 합격자를 발표하고 7월 말 인·적성 검사, 8월 1차 면접, 9월 중 최종 면접과 신체검사를 거쳐 10~11월 중 최종 합격자를 발표할 계획이다.

자동차 생산 부문 합격자는 11월과 12월 두 차례로 나눠 국내 생산공장에 배치된다. R&D 기술인력, 배터리 기술인력 부문 합격자는 11월 중 각각 남양, 의왕 연구소에 배치된다.

현대차는 "이번 모빌리티 기술인력 채용에 많은 관심을 부탁드린다"며 "공정하고 투명한 절차 아래 채용을 진행할 계획이다"고 밝혔다.