▲ 말레이시아 화학기업 수미사우자나 그룹(SumiSaujana Group Berhad) 로고[출처=수미사우자나 그룹 홈페이지]말레이시아 화학기업 수미사우자나 그룹(SumiSaujana Group Berhad)에 따르면 덴마크 톱소(Topsoe A/S)와 협력해 습식 가스 황산 기술을 활용한다.톱소는 기술 라이센서이자 공급업체로서 습식 가스 황산 기술에 대한…

▲ HD현대중공업이 현지 시각 19일(일)부터 나흘간 미국 워싱턴 D.C에서 열리는 ‘해양 항공우주 전시회(SAS 2026)’에 참가해 LIG D&A와 공동으로 꾸린 전시관의 조감도 [출처=HD현대중공업]HD현대중공업(대표이사 이상균 부회장, 금석호 사장)에 따르면 한국 기업 최초로 2026년 4월19일(일, 현지 시각)부터 나흘간 미국 …

▲ 말레이시아 고무장갑 제조업체 WRP아시아태평양(WRP Asia Pacific Sdn Bhd)은 2026년 4월15일부로 사업 운영을 단계적으로 축소할 방침이다.[출처=WRP아시아태평양 홈페이지]말레이시아 고무장갑 제조업체 WRP아시아태평양(WRP Asia Pacific Sdn Bhd)은 2026년 4월15일부로 사업 운영을 단계적으로 축소할 방…

▲ 말레이시아 시타글로벌(Citaglobal Bhd) 로고[출처=시타 글로벌 홈페이지]말레이시아 시타글로벌(Citaglobal Bhd)에 따르면 2026년 3월31일 군사 주택을 건설하고자 말레이시아 공공사업부(Public Works Department)와 RM 1억5600만 링깃 상당의 계약을 체결했다.40주에 걸쳐 사바주 산다칸(San…

▲ 말레이시아 톱 글로브(Top Glove Corporation Bhd)의 회계연도 2026년 상반기 순매출액은 3600만 링깃에서 6900만 링깃으로 92%나 급증했다.[출처=톱 글로브 홈페이지]말레이시아 제조업체 톱 글로브(Top Glove Corporation Bhd)에 따르면 2026년 2월28일 마감된 회계연도 2026년 2분기 …

20세기 산업화 시대를 넘어 21세기 정보화 사회에 접어든지 25년이 흘렀지만 우리나라 조직 내부에 권위주의, 집단주의, 획일화, 군사문화 등 20세기 잔재가 완전하게 청산되지 않았다.공조직 뿐 아니라 민간 조직도 구성원의 개성과 인격을 완벽하게 보호해 주지 않으며 직원을 조직의 부속품처럼 활용하고 폐기하는 관행도 유지되고 있는 중이다.산업화 시대에 태어난…

20세기 산업화 시대를 넘어 21세기 정보화 사회에 접어든지 25년이 흘렀지만 우리나라 조직 내부에 권위주의, 집단주의, 획일화, 군사문화 등 20세기 잔재가 완전하게 청산되지 않았다.공조직 뿐 아니라 민간 조직도 구성원의 개성과 인격을 완벽하게 보호해 주지 않으며 직원을 조직의 부속품처럼 활용하고 폐기하는 관행도 유지되고 있는 중이다.산업화 시대에 태어난…

20세기 산업화 시대를 넘어 21세기 정보화 사회에 접어든지 25년이 흘렀지만 우리나라 조직 내부에 권위주의, 집단주의, 획일화, 군사문화 등 20세기 잔재가 완전하게 청산되지 않았다.공조직 뿐 아니라 민간 조직도 구성원의 개성과 인격을 완벽하게 보호해 주지 않으며 직원을 조직의 부속품처럼 활용하고 폐기하는 관행도 유지되고 있는 중이다.산업화 시대에 태어난…

20세기 산업화 시대를 넘어 21세기 정보화 사회에 접어든지 25년이 흘렀지만 우리나라 조직 내부에 권위주의, 집단주의, 획일화, 군사문화 등 20세기 잔재가 완전하게 청산되지 않았다.공조직 뿐 아니라 민간 조직도 구성원의 개성과 인격을 완벽하게 보호해 주지 않으며 직원을 조직의 부속품처럼 활용하고 폐기하는 관행도 유지되는 중이다.산업화 시대에 태어난 직장…

0세기 산업화 시대를 넘어 21세기 정보화 사회에 접어든지 25년이 흘렀지만 우리나라 조직 내부에 권위주의, 집단주의, 획일화, 군사문화 등 20세기 잔재가 완전하게 청산되지 않았다.공조직 뿐 아니라 민간 조직도 구성원의 개성과 인격을 완벽하게 보호해 주지 않으며 직원을 조직의 부속품처럼 활용하고 폐기하는 관행도 유지되고 있는 중이다.산업화 시대에 태어난 …